La nouvelle initiative, We Can Work, permettra aux jeunes femmes et hommes handicapés de sept pays d'accéder à un travail digne et épanouissant d'ici à 2030.
Ce partenariat s'inscrit dans le cadre plus large de la stratégie "Young Africa Works" de la Fondation Mastercard, qui vise à permettre à 30 millions de jeunes d'accéder à un travail digne et gratifiant.
We Can Work sera intégré dans la mise en œuvre de Young Africa Works dans sept pays africains : Éthiopie, Kenya, Ouganda, Rwanda, Ghana, Nigeria et Sénégal. Cette initiative permettra à tous les programmes de la Fondation dans ces pays d'intégrer les personnes handicapées, tout en dotant les jeunes handicapés de compétences professionnelles et de leadership pertinentes.
le programme "We Can Work" est une réponse à la question fréquemment posée par les employeurs : Les personnes handicapées peuvent-elles travailler ? Nous répondons "Oui, nous pouvons travailler". Le "nous", ce sont les jeunes handicapés qui mèneront l'initiative, en aidant les organisations traditionnelles, les entreprises et les gouvernements à intégrer le handicap" - Ambrose Murangira, directeur technique chargé de l'intégration du handicap, Light for the World
Light for the World a soutenu Ugandan Breweries Limited (UBL) par le biais du programme "Make 12.4% Work" afin de créer une culture d'entreprise et un lieu de travail favorables à l'intégration des personnes handicapées. Dans le cadre de ce processus, UBL a recruté dix jeunes handicapés pour des stages d'expérience professionnelle, dont Higenyi Stuart Cypria (à droite), qui est photographié à côté de son chef d'équipe, Francis Xavier Kalanzi (à gauche). lumière pour le monde.
"La Fondation est convaincue que chacun mérite d'avoir la possibilité de travailler et que pour réaliser des progrès économiques en Afrique, il faut exploiter le talent de jeunes gens divers, sans laisser personne de côté, qu'il s'agisse de jeunes femmes, de jeunes réfugiés ou déplacés, ou de jeunes vivant avec des handicaps" - Peter Materu, Chief Program Officer, Mastercard Foundation
Changer les systèmes et les esprits
Pour atteindre un million de jeunes femmes et hommes handicapés et améliorer l'accès à un travail digne et épanouissant, le programme a quatre objectifs principaux :
- Donner aux jeunes handicapés les moyens d'apporter des changements positifs en matière d'inclusion des personnes handicapées grâce à des formations techniques, de compétences et de leadership.
- S'assurer que les jeunes handicapés effectuent une transition efficace vers l'emploi ou l'entreprenariat - en particulier dans l'agro-industrie - grâce à une assistance technologique appropriée.
- Permettre aux acteurs du système d'atteindre de manière significative les jeunes handicapés et veiller à ce qu'ils bénéficient également des programmes et des services, grâce au soutien d'équipes consultatives sur l'inclusion des personnes handicapées et d'un réseau de facilitateurs de l'inclusion des personnes handicapées (FID).
- Permettre aux jeunes handicapés d'utiliser leur pouvoir en contribuant aux processus de plaidoyer nationaux et régionaux pour mettre en œuvre des politiques d'inclusion des jeunes et des personnes handicapées, en stimulant la représentation des jeunes handicapés dans les organisations de personnes handicapées (OPD) et les organisations de défense des droits des jeunes et des femmes.
Des étudiants de l'Institut technique pour aveugles de Machakos ont participé à un forum de mentorat pour apprendre à créer des CV et à rédiger des demandes d'emploi efficaces dans le cadre du programme EmployAble de Light for the World au Kenya. kevin Gitonga / Light for the World.
Les facilitateurs de l'intégration des personnes handicapées mènent l'approche
Dans le programme We Can Work, les jeunes femmes et hommes handicapés joueront un rôle central en tant que catalyseurs du changement. Un grand nombre d'entre eux seront dotés des compétences nécessaires pour devenir des facilitateurs de l'intégration des personnes handicapées (FIPH). Ces facilitateurs ne sont pas seulement des agents de transformation, mais aussi des leaders inclusifs qui plaident en faveur de politiques et de pratiques d'inclusion des personnes handicapées dans divers secteurs tels que le secteur privé, le gouvernement, la société civile et les institutions financières et d'apprentissage. Ils servent de modèles et de leaders au sein de leurs communautés et de leurs organisations, tout en offrant un mentorat et une motivation aux autres jeunes personnes handicapées soutenues par le programme We Can Work. Les FID veillent à ce que les interventions soient guidées par la voix des jeunes personnes handicapées, garantissant ainsi une représentation authentique du handicap et un impact significatif.
Le modèle des FID pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées s'est avéré efficace. L'initiative " Make 12.4% Work", lancée par Light for the World, vise à inciter les secteurs privé, public et du développement à offrir des possibilités d'emploi et des programmes de subsistance aux personnes handicapées. En quatre ans, 151 acteurs principaux, dont 73 organisations de développement, 63 entreprises, 10 établissements d'enseignement et un ministère, se sont engagés en faveur de l'intégration des personnes handicapées. Plus de 7 500 personnes handicapées ont été mises en contact avec un travail décent, en améliorant l'accès aux initiatives de développement des compétences, aux services financiers et de développement des entreprises et aux stages professionnels ; plus de 3 200 personnes ont été formées à la sensibilisation au handicap et à la programmation intégrant le handicap en Ouganda.
"Être un facilitateur de l'intégration du handicap n'est pas seulement une opportunité de travailler, c'est aussi un moyen pour d'autres personnes - avec ou sans handicap - de voir le potentiel des personnes handicapées et ce dont elles sont capables. Dans mon rôle, je me développe d'abord en tant qu'individu, puis les autres changeront leur regard sur moi" - Naomi Akwee, facilitatrice de l'intégration des personnes handicapées, Ouganda
À l'aide d'un programme testé, des réseaux de FID seront formés et encadrés dans chaque pays pour devenir des FID certifiés. L'autopromotion et l'expérience de vie inestimable qu'apportent les FID handicapés constituent un moyen efficace de changer les mentalités et de faire comprendre l'importance de l'intégration des personnes handicapées.
Les premiers boursiers sourds de la Fondation Mastercard à l'université de Gondar rient et parlent ensemble la langue des signes. © Erika Bojarczuk / Light for the World.
La co-création et les partenariats au service de l'inclusion des personnes handicapées
La première année de We Can Work implique un processus de co-création. Cela signifie que les jeunes handicapés et les partenaires travailleront avec d'autres parties prenantes clés pour adapter l'approche du programme au contexte spécifique de chaque pays.
"Grâce à We Can Work, l'Union nationale des organisations de personnes handicapées du Rwanda (NUDOR) renforcera son impact et sa portée en se connectant à d'autres organisations de personnes handicapées et à d'autres défenseurs des droits des personnes handicapées à travers le monde. Cela créera des opportunités de collaboration et d'apprentissage partagé - en particulier sur la façon de s'assurer que les barrières sont levées pour que les jeunes femmes et hommes handicapés puissent accéder à un travail décent" - Jacqueline Turyashemererwa, directrice de programme, Union nationale des organisations de personnes handicapées du Rwanda
We Can Work sera mis en œuvre par un consortium dirigé par Light for the World. Les principaux partenaires de mise en œuvre sont le Forum africain des personnes handicapées (ADF) - une organisation regroupant des OPD en Afrique - ainsi que sept OPD nationales en Éthiopie, au Kenya, en Ouganda, au Rwanda, au Ghana, au Nigéria et au Sénégal. Crosswise Works fournira également un soutien technique sur les services de développement des entreprises par l'intermédiaire des centres d'entrepreneuriat situés dans les sept pays.
