Le chômage des jeunes est un problème important en Éthiopie. Selon l'enquête sur la main-d'œuvre et les migrations d'Éthiopie 2021, le taux de chômage du pays était de 8 % en août 2021.
Le taux de chômage national des femmes (11,7 %) est deux fois plus élevé que celui des hommes (5,0 %). Le taux de chômage des jeunes (âgés de 15 à 29 ans) est de 7,7 %. Le chômage est un problème prédominant dans les zones urbaines (17,9 %), nettement plus élevé que dans les zones rurales. La concrétisation de l'engagement des jeunes a été limitée, les atouts des jeunes et le développement d'agences restant sous-développés, en particulier pour les jeunes femmes.
Encourager le leadership et la participation des jeunes par le biais d'une approche de service communautaire est considéré comme un moyen de réparer le tissu social d'une communauté et d'accroître l'engagement des jeunes dans un travail digne et épanouissant.
Récemment, la Fondation Mastercard s'est associée au Youth Network for Sustainable Development (YNSD) et au John Hopkins Center for Communication Programs (CCP) pour permettre à 500 000 jeunes de participer à des activités de service communautaire et d'acquérir des compétences en matière de préparation à l'emploi dans le cadre du nouveau projet Community Service as a Pathway to Work (CSPW), un partenariat de cinq ans entre les trois organisations.
Le projet CSPW sera mis en œuvre dans 150 woredas (districts) et administrations municipales dans cinq régions d'Éthiopie, dont 29 dans des zones post-conflit. CCP et YNSD concevront et testeront une approche de service communautaire qui développera des compétences indispensables en matière de leadership et de développement d'entreprise et mettra les jeunes en relation avec des formations professionnelles existantes et des opportunités d'accès au financement identifiées et coordonnées grâce aux activités de plaidoyer et de renforcement des capacités du projet avec les acteurs du gouvernement, de la société civile et du secteur privé.
Ce partenariat stratégique associe une organisation mondiale ayant d'excellents antécédents en matière de changement social et comportemental (SBC) et de renforcement des systèmes à un réseau bien établi d'organisations locales de jeunes ayant une grande expérience en matière de mobilisation des jeunes et de plaidoyer.
Sur les 500 000 jeunes qui suivront une formation et effectueront des travaux d'intérêt général, le YNSD et le John Hopkins Center for Communication Programs ont pour objectif de permettre à au moins 200 000 jeunes de trouver un emploi digne et gratifiant dans le secteur public ou privé ou de créer leur propre entreprise au cours des cinq prochaines années. Le partenariat de 48 millions de dollars comprend au moins 15 millions de dollars de microfinancement que les jeunes peuvent demander pour faire décoller leurs entreprises nouvellement créées.
Le partenariat prévoit de motiver les jeunes et de leur donner les moyens d'agir grâce à diverses formations sur mesure, afin de les aider à identifier les besoins de la communauté et à faire partie de la solution pendant leur transition vers le monde du travail. Il renforcera également les systèmes et les institutions dans leur ensemble et permettra la création, l'amélioration et la mise en œuvre de politiques et de directives qui soutiennent le service communautaire et les initiatives axées sur les jeunes.
À l'issue des programmes de travaux d'intérêt général, les jeunes bénéficieront d'une aide à la transition vers le monde du travail grâce à des liens avec des initiatives de recherche d'emploi (pour les emplois salariés) et à une formation au développement commercial, aux compétences techniques et à l'accès aux possibilités de financement (pour les emplois indépendants).
Le YNSD est un regroupement local de plus de 160 organisations et associations axées sur la jeunesse. Il possède une vaste expérience en matière de mobilisation des jeunes et a le potentiel d'atteindre un plus grand nombre de jeunes par l'intermédiaire de son réseau de membres et au-delà. Il a formé un partenariat stratégique avec des acteurs clés travaillant dans l'écosystème et a de l'expérience en matière de politique et de plaidoyer.
Transformer la vie d'un seul jeune aura un effet d'entraînement. Imaginez ce que nous pouvons réaliser lorsque nous formons, responsabilisons et impliquons de manière significative 500 000 jeunes. Le programme CSPW est la clé pour répondre à cette question.
Le Johns Hopkins Center for Communication Programs (CCP) est un leader dans le domaine de la communication sociale et du changement de comportement depuis plus de 35 ans et dirige des dizaines de programmes dans le monde entier. Fort de sa riche expérience en matière de mobilisation communautaire, le CCP est réputé pour sa créativité, son innovation et son approche globale de la compréhension des personnes et de la promotion d'un changement d'état d'esprit. CCP dispose d'un vaste réseau de partenaires locaux, communautaires et internationaux, et d'une couverture géographique étendue à l'ensemble de l'Éthiopie.
"L'initiative CSPW est une occasion formidable d'aider les jeunes Éthiopiens à acquérir des compétences clés qui leur permettront de mieux servir leurs communautés, de créer des opportunités économiques et d'assurer un avenir plus stable et plus digne pour eux et leurs familles. Grâce à cette initiative, nous ferons des jeunes des agents de changement pleins de potentiel", a déclaré Debora Freitas López, directrice exécutive de CCP.
Betemariam Alemu, directeur de projet du CCP, a ajouté que "le taux de chômage chez les jeunes Éthiopiens est de 26 %. L'économie est en croissance, mais en raison de la forte croissance démographique, la main-d'œuvre ne peut pas absorber le nombre incalculable de personnes qui sortent de l'université. C'est pourquoi l'accent sera mis sur la promotion de l'esprit d'entreprise et sur l'aide apportée aux jeunes et à leurs communautés pour qu'ils envisagent les types de besoins qui pourraient être satisfaits par de nouvelles entreprises qu'ils pourraient créer."
L'initiative sera également mise en œuvre dans les régions sortant d'un conflit (19 %) afin de rétablir le tissu social et de renforcer la cohésion sociale tout en influençant la croissance économique et les perspectives d'emploi des jeunes.
Le programme complétera l'initiative MESMER récemment annoncée, qui vise à créer 410 800 emplois en soutenant et en renforçant la reprise et la résilience de 72 200 micro, petites et moyennes entreprises (MPME) informelles, en phase de démarrage et formelles, grâce à l'accès au financement, au développement des entreprises et aux services de soutien psychosocial dans les zones touchées par les conflits.
Les objectifs du programme CSPW reflètent ceux de la stratégie Young Africa Works de la Fondation Mastercard en Éthiopie, qui est mise en œuvre pour permettre à 10 millions de jeunes, en particulier des jeunes femmes (70 %), d'obtenir un emploi qu'ils considèrent comme digne et gratifiant. En utilisant l'emploi des jeunes comme mesure critique du progrès socio-économique, la stratégie vise à aider des millions de personnes à sortir de la pauvreté.
Conformément à la feuille de route de la Mastercard Foundation pour l'Éthiopie, le partenariat du programme CSPW offrira des possibilités d'emploi directes à 200 000 jeunes par le biais de travaux d'intérêt général, de compétences pratiques, d'une formation sur mesure, d'un accès au financement et à des services de développement commercial, et d'une mise en relation avec des possibilités d'emploi.
"Ce partenariat est un exemple de la foi de la Fondation dans les jeunes et dans leur potentiel à façonner leur avenir et leur communauté s'ils sont guidés et si on leur donne la possibilité d'apporter leur contribution. Le service communautaire en tant que voie d'accès à l'emploi dotera les jeunes femmes et hommes de compétences sur mesure qui leur permettront d'identifier les problèmes, de co-créer des solutions, de mettre en œuvre et de mesurer les activités planifiées, de célébrer leurs réalisations et de compiler les enseignements tirés de leur parcours. Nous espérons que cette opportunité leur permettra d'approfondir leur compréhension de leur communauté et les aidera à examiner et à développer des perspectives sur le travail, les compétences et les objectifs. Tout au long du processus, les jeunes renforceront la culture du don, développeront des partenariats, élargiront leur réseau et gagneront le respect de leur communauté. Nous espérons également que ce partenariat renforcera la capacité des organisations locales dirigées par des jeunes à concevoir des programmes efficaces et à les mettre en œuvre de manière effective", a déclaré Samuel Yalew Adela, directeur national de la Mastercard Foundation pour l'Éthiopie.
