La Mastercard Foundation et ses partenaires permettent à 1,27 million de jeunes Éthiopiens d'accéder à des opportunités d'emploi

S'exprimant lors du deuxième sommet annuel d'apprentissage des partenaires de la Mastercard Foundation's Young Africa Works in Ethiopia, Samuel Yalew Adela, directeur national de la Mastercard Foundation en Éthiopie, a déclaré que depuis 2019, 38 partenariats (dont quatre programmes de redressement et de résilience COVID-19) ont été développés en Éthiopie, avec un engagement de 664 millions de dollars.

Dans les zones touchées par le conflit, un soutien psychosocial et un développement commercial ont été fournis aux femmes, aux entreprises organisées et établies, ainsi que la facilitation d'un financement abordable et accessible. Des forums de femmes pour la paix ont également été mis en place, et des formations et des subventions ont été accordées à des entreprises informelles appartenant à des femmes.

Samuel a expliqué que les résultats sont obtenus grâce aux partenariats de la Fondation avec une agrégation d'organisations innovantes privées, publiques, de la société civile (ONG) et de la base qui apportent des compétences pertinentes pour travailler ensemble. Il a ajouté que la Mastercard Foundation s'engageait à ce que 75 % de ses partenaires soient des organisations africaines afin de s'attaquer aux causes profondes et de soutenir des solutions évolutives et porteuses d'un changement durable. En Éthiopie, la Fondation travaille avec 53 organisations, dont 83 % sont africaines : 20 % à but non lucratif, 14 % publiques et 66 % privées.

Le chômage des jeunes est un problème important en Éthiopie. Selon l'enquête sur la main-d'œuvre et les migrations d'Éthiopie 2021, le taux de chômage du pays était de 8 % en août 2021. Le taux de chômage national des femmes (11,7 %) est plus de deux fois supérieur à celui des hommes (5,0 %). Le taux de chômage des jeunes (âgés de 15 à 29 ans) est de 7,7 %. Le chômage urbain (17,9 %) est nettement plus élevé que le chômage rural. Le rapport d'évaluation de l'Organisation internationale du travail de 2022 estime que plus de deux millions de jeunes entrent sur le marché du travail chaque année, mais que l'économie n'est pas en mesure de répondre à la demande.

La Fondation Mastercard a lancé en 2018 la stratégie Young Africa Works visant à permettre à 30 millions de jeunes femmes et hommes (70 % de jeunes femmes) d'accéder à un travail digne et épanouissant d'ici 2030. La stratégie a été formulée en consultation avec des jeunes, les secteurs privé et public, des institutions financières, des ministères, des établissements d'enseignement et des experts. La vaste expérience de la Fondation a également contribué à l'élaboration de la stratégie.

Fondamentalement, la stratégie "Young Africa Works" vise à

• Améliorer la qualité de l'éducation et de la formation professionnelle afin de doter les jeunes de compétences pertinentes pour l'industrie.
• Tirer parti de la technologie pour mettre en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi ; et
• Permettre aux entrepreneurs et aux petites entreprises des secteurs prioritaires de se développer grâce à l'accès aux services financiers, à l'accès aux marchés, à l'amélioration de la productivité et à l'utilisation de la technologie numérique pour stimuler la croissance et l'expansion.

En Éthiopie, la stratégie a été lancée fin 2019 pour permettre à 10 millions de jeunes Éthiopiens (70 % de jeunes femmes) d'avoir accès à un travail digne et épanouissant d'ici 2030. La feuille de route nationale de la Fondation se concentre sur l'agro-industrie, l'agro-transformation/la fabrication et l'économie numérique. Ces secteurs ont le plus grand potentiel pour créer des opportunités de travail pour les jeunes.

Les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) constituent l'épine dorsale de l'économie en raison de leur potentiel de création d'emplois et de leur contribution globale à la croissance économique. Le déficit de financement des MPME en Éthiopie est estimé à 6,1 milliards de dollars, dont 80 % des besoins en fonds de roulement. Le secteur continue de faire face à des défis, notamment :

• Les institutions financières exigent des garanties pour accorder des crédits.
• Les institutions financières n'ont pas de produits adaptés et appropriés pour les MPME et manquent de produits et de services innovants.
• Un soutien politique et réglementaire favorable limité qui répond aux besoins d'agilité du secteur financier dans cette ère numérique en évolution rapide.
• Le manque de confiance dans les services financiers formels et les fournisseurs limite l'adoption et l'utilisation des services financiers numériques.
• Manque d'informations sur les fournisseurs et les services. De nombreux clients potentiels n'ont pas accès à des informations pertinentes sur les services financiers disponibles, les conditions et modalités, ou la fiabilité des prestataires.
• Un manque d'éducation financière et de sensibilisation à la gestion de l'épargne et des prêts.
• Des capacités financières limitées qui contribuent à l'ensemble des contraintes auxquelles sont confrontées les MPME.
• Le manque de liens avec le marché et l'impossibilité d'obtenir des locaux professionnels sont les principaux défis auxquels sont confrontées les MPME.

Conformément à l'un de ses objectifs caritatifs, la Fondation travaille avec des organisations visionnaires pour permettre aux MPME de devenir financièrement résilientes en disposant de produits et de services financiers diversifiés, abordables, innovants et accessibles. Cette année, le sommet annuel d'apprentissage de la Fondation s'est déroulé sous le thème "Engagement à l'action : accès à un financement inclusif et abordable pour stimuler la création d'emplois".

Le sommet a rassemblé environ 200 participants et a donné l'occasion aux responsables politiques et aux décideurs de s'engager dans des conversations et des discussions perspicaces leur permettant de prendre des mesures significatives et de construire un environnement favorable qui stimule l'esprit d'entreprise et la création d'emplois. L'événement a également renforcé l'engagement des partenaires de la Fondation et des parties prenantes à prendre des mesures significatives qui permettront aux jeunes entrepreneurs d'accéder aux services financiers. L'événement a été l'occasion pour les jeunes de se connecter, d'apprendre et de partager leurs expériences.

Lors du sommet, une table ronde a réuni des hauts fonctionnaires du ministère du travail et des compétences (MoLS) et de la Banque nationale d'Éthiopie (NBE), ainsi que des représentants de Kifiya Financial Technologies et de la banque Hibret, afin de discuter de l'accès à un financement inclusif et abordable pour stimuler la création d'emplois.

Une présentation a également été faite par la Banque nationale d'Éthiopie sur les facilitateurs politiques et réglementaires pour améliorer les services financiers numériques inclusifs pour les jeunes et les MPME.

Une exposition était au cœur du sommet, à laquelle ont participé des partenaires de la Fondation, des institutions financières et des jeunes. Ce fut l'occasion d'apprendre, de partager des idées et de faciliter les conversations.