Résumé
Un impératif stratégique pour libérer le potentiel de la main-d'œuvre verte en Afrique
Alors que la demande mondiale de postes d'analystes en environnement, social et gouvernance (ESG) et en carbone augmente, l'Afrique se trouve dans une position unique non seulement pour bénéficier de manière significative de l'économie verte mondiale, mais aussi pour émerger comme un centre mondial de premier plan pour les talents spécialisés dans le développement durable, en particulier pour les postes d'analystes juniors.
Ce rapport réalisé en collaboration par Axum et Localized, qui s'appuie sur des analyses de marché approfondies, des entretiens avec des experts et des enquêtes organisationnelles, met en lumière une opportunité cruciale mais négligée : Le potentiel de l'Afrique à devenir un pôle majeur de talents fournissant des analystes ESG et des professionnels du carbone à l'échelle mondiale. Ce rapport a été réalisé en partenariat avec la Mastercard Foundation*.
Le paysage mondial de l'ESG se transforme rapidement. Sousl'impulsion de nouveaux mandats réglementaires, notamment la directive européenne sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) et les normes de l'International Sustainability Standards Board (ISSB), les organisations du monde entier sont soumises à une pression croissante pour publier des mesures rigoureuses en matière de durabilité et de climat. Les attentes des investisseurs ont également augmenté, avec des actifs mondiaux d'investissement durable qui devraient atteindre 50 000 milliards de dollars d' ici 2025, soit plus d'un tiers du total des actifs sous gestion au niveau mondial. En conséquence, les postes d'analystes ESG figurent parmi ceux qui connaissent la plus forte croissance au niveau mondial, LinkedIn faisant état d'une croissance annuelle supérieure à 25 % pour les seuls postes d'analystes en développement durable. Néanmoins, il subsiste une inadéquation des compétences au niveau mondial, car les emplois nécessitant une expertise écologique ont augmenté de 23 %, alors que la main-d'œuvre qualifiée disponible n'a progressé que de 12 % en 2023.
L'Afrique est confrontée à un défi encore plus important en matière de talents, mais elle présente également une remarquable opportunité de croissance. D'ici 2030, le continent devrait générer entre 1,5 et 3,3 millions de nouveaux emplois verts dans des secteurs tels que les énergies renouvelables, l'agriculture durable, la construction intelligente face au climat et la finance verte. Des organisations comme Prosus, dont le siège est à Amsterdam, s'appuient stratégiquement sur l'Afrique du Sud pour la majorité de leurs tâches de comptabilité carbone et d'analyse ESG, ce qui démontre l'avantage concurrentiel croissant de l'Afrique en tant que pôle mondial de talents ESG, combinant une expertise de haute qualité et des coûts opérationnels plus faibles. Pour maintenir et développer ces capacités, d'autant plus que l'Afrique ne reçoit qu'environ 2 % des investissements mondiaux en matière d'énergie propre, le continent doit investir dans la formation technique, renforcer les liens entre les universités et l'industrie et élargir l'accès aux normes et aux certifications internationales. Alors que des secteurs tels que les services financiers et les industries extractives progressent en matière de maturité ESG, l'agriculture, la fabrication locale et les transports restent à la traîne, entravés par des pénuries d'expertise et des filières éducatives peu développées vers l'industrie. Pourtant, le dividende démographique
pourtant, le dividende démographique inégalé de l'Afrique, une population de jeunes en croissance rapide qui devrait constituer la plus grande force de travail au monde d'ici 2030, offre une base convaincante pour l'investissement. Les jeunes Africains sont motivés par des carrières qui ont un but et un impact. Toutefois, en l'absence de formation ciblée et de soutien à la carrière, le continent risque d'exporter ces opportunités à l'étranger, d'être ignoré pour de nouvelles opportunités ou de laisser des rôles vitaux occupés par des consultants internationaux plutôt que par des talents locaux, limitant ainsi le développement économique inclusif. Pour combler ce fossé, il faut investir stratégiquement dans le vivier de talents ESG de l'Afrique.
Le développement de plateformes numériques inclusives est également très prometteur.
Des initiatives telles que le Green Talent Forum de Localized, qui a attiré plus de 7 500 participants principalement africains, illustrent le potentiel de mise en relation efficace des talents ESG émergents d'Afrique avec les employeurs mondiaux, accélérant ainsi les placements. En outre, des partenariats public-privé coordonnés, des programmes de bourses structurés et des camps d'entraînement ciblés pour les compétences ESG essentielles, alignés sur les certifications mondiales, amélioreront considérablement l'employabilité mondiale et la crédibilité de la main-d'œuvre ESG émergente d'Afrique.
Des risques stratégiques subsistent, notamment l'incertitude politique, les problèmes de rétention des talents et les inégalités potentielles dans l'accès à la formation, en particulier pour les femmes rurales et les communautés marginalisées. Cependant, ces risques peuvent être efficacement atténués grâce à un suivi proactif, une sensibilisation inclusive, des stratégies d'engagement de la diaspora et l'intégration claire de la formation aux compétences ESG dans des cadres politiques de soutien. Notre rapport propose une taxonomie claire et pratique des rôles, classés par fonctions organisationnelles et niveaux de compétences requis.
La classification fonctionnelle couvre les postes essentiels d'analystes ESG et carbone, notamment les analystes en comptabilité carbone (qui mesurent les émissions et gèrent les données), les spécialistes en reporting ESG (qui produisent des informations sur le développement durable conformes aux normes internationales), les spécialistes en gestion des risques (qui gèrent les risques de crédit) et les spécialistes en gestion des risques.
(produire des informations sur le développement durable conformes aux normes mondiales), les analystes des risques climatiques (évaluer les risques financiers liés au climat) et les responsables du développement durable (mettre en œuvre des stratégies de développement durable au sein de l'entreprise). En outre, la taxonomie des niveaux de compétences distingue les rôles allant des postes de débutants nécessitant des connaissances de base en matière d'ESG et des compétences opérationnelles, aux postes de spécialistes de niveau intermédiaire exigeant une expertise technique et analytique, en passant par les rôles stratégiques de haut niveau nécessitant des compétences et une expérience avancées. L'application de ces deux cadres permettra d'améliorer l'alignement des programmes d'études, la clarté des parcours de carrière et l'engagement des employeurs, ce qui contribuera à atténuer les principaux risques de rétention et d'inégalité.
En conclusion, l'Afrique dispose d'un potentiel considérable pour devenir une source mondiale de premier plan de talents ESG et carbone, s'alignant étroitement sur les ambitions de durabilité des organisations du monde entier. Les parties prenantes stratégiques ont maintenant une opportunité claire : investir aujourd'hui dans des formations ciblées et des initiatives de développement des talents inclusives pourrait débloquer à la fois la prospérité économique et un impact mondial significatif. En prenant des mesures décisives et coordonnées dès maintenant, l'Afrique peut transformer son immense potentiel de jeunes en une force de premier plan pour la durabilité mondiale, en devenant non seulement un participant, mais un architecte clé de l'économie mondiale des talents verts.
Ce rapport a été publié pour la première fois sur le site web de Localized.
