En Ouganda, les jeunes sont confrontés au chômage, au sous-emploi et à un travail de mauvaise qualité en raison de nombreux facteurs, tant du côté de l'offre que de la demande, ainsi que de l'inefficacité des politiques, initiatives et programmes en faveur de l'emploi. Cette étude utilise une combinaison de méthodes, y compris des analyses documentaires et des données qualitatives recueillies lors de discussions de groupe et d'entretiens avec des informateurs clés, afin d'examiner l'efficacité des politiques d'emploi des jeunes.
Les résultats révèlent que l'Ouganda a mis en œuvre de nombreux programmes et initiatives ciblant les jeunes, principalement axés sur l'adéquation des emplois, le développement des compétences et la fourniture de capital de départ. Les études d'évaluation d'impact existantes suggèrent que des programmes spécifiques, tels que l'Uganda Youth Livelihood Program, l'Uganda Women Empowerment Program et le Presidential Women Skilling Program, ont démontré des résultats positifs dans la création d'opportunités d'emploi pour les jeunes et la génération de revenus.
PEP s'associe à la Fondation Mastercard pour une initiative de trois ans intitulée "Ce qui fonctionne pour l'emploi des jeunes en Afrique", qui vise à fournir des preuves pouvant conduire à une réforme politique pour augmenter l'emploi des jeunes dans dix pays africains.
