En 2012, la MasterCard Foundation a créé un groupe de réflexion sur la jeunesse. Ce groupe de réflexion apporte un éclairage sur les questions relatives à nos deux domaines de programme - l'apprentissage des jeunes et l'inclusion financière - et développe des idées dirigées par des jeunes pour nos programmes et nos stratégies.
Pour s'assurer que leurs contributions alimentent directement des recherches pertinentes pour la Fondation, le groupe de réflexion s'est penché sur la question suivante :
Comment augmenter l'emploi des jeunes (formel, informel et indépendant) dans les secteurs de croissance tels que l'agro-industrie, la croissance verte, les TIC et les services financiers en Afrique subsaharienne ?
Les participants au groupe de réflexion de cinq pays d'Afrique de l'Est et de l'Ouest ont interrogé 160 jeunes et dirigeants d'entreprises et de communautés sur cette question. Ils ont collaboré les uns avec les autres pour analyser les thèmes et les idées qui en sont ressortis.
La recherche participative et le processus plus large du groupe de réflexion ont amené les participants à remettre en question leurs hypothèses sur l'emploi des jeunes en Afrique, tout en renforçant leurs compétences et leurs réseaux à travers le continent. Comme l'a fait remarquer Maurice Bukenya de l'African Leadership Academy, "ce sont les autres participants et les personnes interrogées qui m'ont le plus appris. Ces deux groupes m'ont poussé à aller au-delà de mes suppositions, en particulier sur une question aussi cruciale que le chômage des jeunes".
Ce sentiment a été partagé par Peris Mwangi, de la Fondation Equity Group, qui a déclaré : "Les entretiens m'ont permis de comprendre et d'interpréter la conception qu'ont les jeunes de l'emploi des jeunes. Les discussions avec les autres membres du groupe de réflexion m'ont donné une perspective et des points de vue divers. Au cours des discussions, j'ai pu partager mes points de vue et écouter ceux des autres, ce qui a permis d'établir un lien entre les défis en matière d'emploi et ce qui peut être fait pour y remédier.
À la Fondation, les recherches menées par le groupe de réflexion ont permis de comprendre le rôle que jouent les parents dans les choix d'emploi et d'éducation des jeunes. Elle a mis en évidence le désir des jeunes d'assumer des rôles de leadership et de participer aux décisions qui les concernent, et elle a remis en question nos hypothèses sur les secteurs de croissance et la signification de l'esprit d'entreprise. Sur la base de ces informations, nous avons élaboré une nouvelle question de recherche qui nous aidera à affiner notre stratégie en matière d'éducation et d'apprentissage. Notre groupe de réflexion a réalisé 96 autres entretiens avec des jeunes et des chefs d'entreprise pour vérifier nos hypothèses, compléter nos recherches et veiller à ce que la voix des jeunes soit intégrée dans notre processus d'élaboration de la stratégie. Ce processus a permis de démontrer à nos partenaires et aux autres parties prenantes une façon d'impliquer les jeunes au niveau institutionnel.
Le développement et l'administration du groupe de réflexion se poursuivront tout au long de l'année 2013 et en 2014. Son succès est dû à l'engagement et aux efforts de nombreux membres du personnel de la Fondation dans plusieurs départements, aux partenaires participants qui partagent notre engagement à travailler aux côtés des jeunes, ainsi qu'à l'énergie de nos participants.
