Plaidoyer pour un monde inclusif - Mastercard Foundation

J'ai quitté la faculté de droit en octobre 2020 (UoG) avec un LLM et en tant que l'un des meilleurs étudiants de la promotion 2020. J'ai également participé à diverses activités extrascolaires.

J'ai perdu la vue dans mon enfance à la suite d'un accident. C'était une expérience triste de ne pas avoir de clinique ou d'hôpital dans ma communauté pour traiter et sauver mes yeux. Mais plus tôt vous reconnaîtrez ou accepterez votre situation, plus tôt vous inviterez le monde à vous voir tel que vous êtes. Avec l'aide de mon père, je me suis inscrite en 2000 à l'internat Saint-Raphaël pour aveugles, situé à Azezo, dans la ville de Gondar.

Je ne suis pas handicapée, mais j'ai des capacités différentes

Avec le temps, j'ai commencé à me considérer non pas comme une personne handicapée, mais comme une personne ayant des capacités différentes. Je considère mon handicap comme mes lunettes "uniques" pour me voir et voir ma place dans le monde. Je sais qu'il peut y avoir des accidents, des contretemps dans la vie. Mais pour aller de l'avant, il faut transformer nos circonstances et nos défis en opportunités de croissance.

Je n'ai pas trouvé d'emploi après avoir obtenu ma licence en droit à l'université de Jimma. Chercher du travail pendant des mois sans être rappelé est émotionnellement stressant, physiquement éprouvant et terriblement décevant.

Heureusement pour moi, je suis devenue boursière de la Mastercard Foundation à l'Université de Guernesey.

Pendant deux ans, grâce aux diverses activités et engagements du programme Scholars, j'ai rapidement développé ma conscience de soi et ma capacité à voir les choses telles qu'elles sont et à déployer mes efforts pour surmonter les problèmes de la vie. Je suis capable de me dire que je suis capable d'atteindre mes objectifs grâce à ma détermination et à mon dévouement, et j'ai réalisé que je suis plus fort que les problèmes auxquels j'ai été - et serai - confronté.

Passion et engagement pour un monde meilleur

J'ai profité de la formation organisée par le Programme des boursiers sur le leadership transformateur. J'ai également été membre du Conseil des boursiers, où nous avons lancé et organisé des activités telles qu'un événement sur la Journée internationale des personnes handicapées et le camp d'été des boursiers, entre autres. Pour moi, le leadership transformateur signifie avoir la passion et l'engagement d'envisager un monde meilleur et d'engager de manière innovante les personnes et les communautés à utiliser leurs ressources pour un plus grand impact. Cela implique de responsabiliser les gens et de collaborer avec eux de manière à garantir la meilleure adéquation entre leurs performances et leurs capacités.

D'une manière générale, un leader transformateur se concentre sur la promotion de l'amour, de la vérité, de la liberté, de l'inclusion, de la paix et de la collaboration. Pour moi, être un boursier de la Mastercard Foundation signifie être stimulé et impliqué dans diverses questions d'actualité, travailler en collaboration, promouvoir l'innovation, travailler en réseau et partager avec des jeunes partageant les mêmes idées, partager la conviction de faire partie de la solution. En tant que boursière de la Mastercard Foundation, j'ai développé un sentiment d'appartenance et j'ai travaillé en collaboration pour améliorer la communauté d'où je viens, en particulier les jeunes handicapés.

Continuer à faire pression pour l'inclusion, l'égalité et la liberté

Les personneshandicapées sont marginalisées au sein de leur famille, de leurécole et de leur communauté. J'envisage un monde où les personnes handicapées grandissent, vivent et travaillent dans une société inclusive et intégrée et profitent de manière égale des opportunités économiques, sociales, culturelles et politiques, et j 'œuvre en ce sens. À travers ma pratique juridique et mon service communautaire, je défendrai la protection et la promotion des droits et du bien-être de tous les groupes marginalisés, y compris les personnes handicapées, et je ferai d'elles des membres appréciés et respectés de leurs communautés - danstous les domaines et en particulier dans celui du leadership .

En guise de conclusion, permettez-moi de rappeler que la création d'unesociété inclusive en matière de handicapest uneoptionmoins pragmatique si l'on considère les inconvénients économiques, sociaux et politiques de l'exclusion.de nombreuses recherches documentent les perteséconomiques , le manque de diversité et la faible qualité de vie que connaissent les pays où l'exclusion est systématique. À la lumière de ce qui précède, j'aimerais profiter de cette occasion pour demander humblement à tous les boursiers, aux institutions partenaires et à la Fondation de continuer à faire pression en faveur de l'inclusion, de l'égalité et de la liberté.

L'histoire de Shegaw Birhanu fait partie d'une série d'articles publiés à l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, qui mettent en lumière des histoires de boursiers de la Mastercard Foundation sur l'importance de l'inclusion des personnes handicapées.