Objectif de l'appel à manifestation d'intérêt
La Mastercard Foundation recherche un partenaire technique (ou un consortium de partenaires) pour soutenir les partenaires des programmes nationaux dans l'approfondissement de l'approche de conception centrée sur les jeunes femmes et des pratiques de programmation de l'inclusion transformative (personnes handicapées et réfugiés et populations déplacées) pour l'impact, la transformation et l'échelle en 2025 à mars 2026 .
Les soumissions sont ouvertes du 3 au 28 février 2025.
Description générale de la mission
Une approche de conception centrée sur les jeunes femmes - La Mastercard Foundation au Kenya, par le biais de la stratégie Young Africa Works, vise à permettre à 7 millions de jeunes (dont 5 millions de jeunes femmes) d'obtenir un travail digne et épanouissant d'ici 2030. Cet objectif audacieux pour les jeunes femmes, en particulier celles issues des zones rurales et marginalisées, souligne notre engagement à renforcer leur contribution à l'économie du Kenya et de l'Afrique tout en libérant leur potentiel. Il est essentiel d'atteindre les jeunes femmes les plus marginalisées par le biais d'une programmation transformatrice en matière de genre dans l'ensemble des portefeuilles de programmes nationaux, car l'impact souhaité va au-delà des jeunes femmes individuelles, créant un effet d'entraînement au profit de leurs familles et de leurs communautés.
La Fondation s'est engagée à mettre en œuvre des programmes de transformation du genre par le biais d'approches centrées sur les jeunes femmes qui s'attaquent aux causes profondes des contraintes liées au genre, telles que les normes sociales négatives, les perceptions et les barrières institutionnelles et systémiques qui empêchent les filles et les jeunes femmes de réaliser pleinement leur potentiel. En se concentrant sur les réalités vécues par les jeunes femmes, en particulier celles issues de zones rurales marginalisées et d'établissements urbains informels, la Fondation vise à leur permettre d'accéder à un travail digne et épanouissant, en conduisant un changement systémique d'ici 2030 et au-delà.
Notre intention est d'accélérer la portée en élargissant les programmes actuels et en cours d'élaboration, ainsi qu'en introduisant de nouvelles initiatives, afin d'atteindre et de dépasser notre objectif de 70 %. Pour soutenir davantage cet objectif, nous prévoyons d'aider nos partenaires à affiner et à réviser les programmes en mettant l'accent sur une approche centrée sur les jeunes femmes. En outre, nous visons à renforcer la capacité de nos partenaires à adopter des approches de conception centrées sur les jeunes femmes dans leurs programmes, en veillant à ce qu'ils soient effectivement équipés pour créer et fournir des programmes impactants et transformateurs en matière de genre.
Focus sur l'inclusion des personnes handicapées et des réfugiés
Le cadre kenyan pour le handicap et l'inclusion, adapté aux jeunes femmes et hommes handicapés, vise à garantir que 5 % (350 000) des 7 millions de jeunes actifs du pays soient des personnes handicapées. La stratégie vise également à permettre à 100 000 jeunes femmes et hommes réfugiés, dans les camps et hors des camps, d'accéder à un travail digne et épanouissant. Notre programmation adopte une double approche : l'intégration du handicap et de l'inclusion des réfugiés dans nos programmes piliers et une programmation spécifique qui s'efforcera d'éliminer les obstacles spécifiques qui ne sont pas pris en compte par les programmes généraux .
Les jeunes femmes et hommes handicapés et réfugiés constituent une source de talents pour l'emploi et l'entrepreneuriat et jouent un rôle essentiel dans le développement de nouveaux produits, services et innovations. Toutefois, les obstacles auxquels ils sont confrontés entravent leur capacité à contribuer à la société sur un pied d'égalité. Ils sont confrontés à des niveaux d'exclusion élevés, notamment des difficultés d'accès aux appareils et technologies d'assistance, à l'éducation, à la formation professionnelle et aux possibilités d'emploi, le taux de chômage étant plus élevé chez les femmes handicapées .
