Transition vers le travail et des moyens de subsistance significatifs

À la fin de leurs études ou de leurs programmes de formation, les jeunes autochtones n'ont pas toujours accès à un travail intéressant qui corresponde à leurs objectifs et à leurs aspirations ou qui soit proche de leurs communautés. En raison d'obstacles systémiques, nombre d'entre eux ne sont pas en mesure de rester dans le domaine de leur choix ou de gagner leur vie dans le respect de l'autodétermination et de la souveraineté.

Les organisations dirigées par des autochtones et celles qui travaillent en partenariat étroit avec les jeunes, les communautés et les initiatives locales autochtones développent de nouveaux modèles autochtones d'emploi et de croissance économique. Il est essentiel d'accroître les opportunités significatives pour l'entrepreneuriat autochtone, car les entreprises appartenant à des autochtones embauchent et conservent des employés autochtones à un taux beaucoup plus élevé et intègrent les conceptions autochtones de la réussite dans leurs modèles d'entreprise, par exemple les valeurs du don et de la contribution à la communauté.